岗位职责： 1、根据公司发展计划与目标，结合《人力资源需求申请表》，拟定招聘计划并落实； 2、结合公司需求，组织开展必要且有效的培训工作，同时配合协调其他部门做好部门内的培训工作； 3、结合公司实际情况，编制合理规范的薪酬机制，并拟定切实合理的薪酬方案； 4、结合薪酬机制，实施并完善必要的绩效考核制度和方案； 5、维持并提升更加和谐的劳动关系，做好必要的劳动风险预防； 6、负责企业文化建设的宣传工作； 7、负责行政费用预算的编制和控制，公司制度的制定、修订与监督执行； 8、负责公司车辆、保安、食堂、员工宿舍的管理工作； 9、协助配合支持其他部门的工作事务； 10、落实完成总经理交办的临时性工作事务。 任职要求： 1、40周岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、精通行政人事管理，5年以上行政人事管理经验； 3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和执行能力； 4、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并具有较强的亲和力； 5、具备良好的职业道德，责任心强，为人诚实，原则性强，能够承受一定的工作压力。

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